Eric do Vale
Mesmo que o Ministério do Trabalho exija por decreto a inclusão de pessoas com limitações no mercado de emprego, as empresas não hesitam em colocar empecilhos para não contratá-los. Como aconteceu recentemente com um jovem recém formado que participava de um processo de seleção.
Ele passou por um constrangimento devido a sua condição de portador de visão subnormal, limitação que o impossibilita de ter uma visão útil para afazeres habituais. Problema este, que ele fez questão de frisar durante a entrevista.
Informado de que ele não havia sido selecionado, o responsável pelo departamento de Recursos Humanos procurou a pessoa que fez a seleção e constatou o seu descaso. Visto que, ele foi avaliado como os demais candidatos.
Esse tipo de comportamento é o reflexo de uma sociedade cada vez mais adepta de uma concepção arcaica e, veladamente, preconceituosa. Prova disso, são as vagas oferecidas pelas empresas aos portadores de deficiência.
Além de apresentarem um numero restrito, estas vagas estão destinadas as funções de zelador, contínuo, ascensorista e porteiro. Por que não incluem pessoas com nível superior? Mesmo que sejam poucos que tenham esse privilégio, o que impede das instituições em darem uma oportunidade a estas pessoas?
Ao invés de responder a estes questionamentos e emitir opiniões, o que é comum, com frases feitas. Não seria mais viável pensar num modo de reverter esse quadro?
Cabem as pessoas com limitações prosseguirem com suas reivindicações e uma vez dada á oportunidade para que possam desenvolver os seus potenciais, as empresas se conscientizarão da importância dessa medida.
Obviamente que a solução esperada não há de acontecer instantaneamente porque a tendência é mexer com antigos valores. Nestas condições, é preciso recorrer ao termo “negociar”.
mesmo apos um mes de postado esse artigo, venho dizer minha opinião. concordo com o descaso das empresas com relação a não apenas as pessoas que são deficientes fisicas, mas tb a todas aquelas que não se encaixam, seja de um modo ou outro, na sua visão de alguem normal (ou perfeita). procuram demais algo visual, e acabam esquecendo algo mais importante, como a capacidade produtiva ou de desenvolvimento. algumas pessoas que são mais "safas" descobrem as pseudo-nescessidades da pessoas (sim pessoas, pq são elas que escolhem e não maquinas) e mascarram os seus defeitos, algumas vezes obvios para uma pessoa ligeiramente atenta, com embustes e jogos. Procuremos mais competitividade sem preconceitos de alguma forma, de forma que se existe uma pessoa preparada para algum cargo, que essa seja escolhida, a despeito da deficiencia, da aparencia, ou das conecções e amizades que possuam em um local.
ResponderExcluirAss: Fabrício Schead